Currículo | Universidade do Sul de SC - Cursos Presenciais e EaD

Gestão de Pessoas

Tubarão

Currículo

Disciplina

Carga Horária

Ementa

Ambiente Econômico e Gestão de Instituições 30h
Auditoria e Consultoria em Gestão de Pessoas 30h
Avaliação da Performance de Negócios 45h
Ciclo de Vida das Organizações 30h
Comportamento Empresarial 30h
Direito, Trabalho e Organização 45h
Gestão Estratégica 30h
Gestão por Competências 30h
Metodologia da Pesquisa Científica 30h
Remuneração Estratégica 30h
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas 30h
Total: 360h  

Ementa: Ambiente Econômico e Gestão de Instituições

  • A economia da flexibilidade substituindo a rigidez fordista;
  • Macroeconomia contemporânea e os desafios de adaptação institucional continua;
  • O sistema financeiro e os limites e oportunidades das instituições;
  • Economia, globalização e gestão: aprendendo a lidar com um mundo complexo e interligado.

Ementa: Auditoria e Consultoria em Gestão de Pessoas

  • Padrões de avaliação e de controle em recursos humanos;
  • Fontes de informações;
  • Amplitude e profundidade de ação da auditoria;
  • O agente de auditoria de recursos humanos;
  • Metodologia para levantamento, análise e prognósticos organizacionais.

Ementa: Avaliação da Performance de Negócios

  • Políticas governamentais e legislação trabalhista;
  • Estrutura e processos da administração de pessoal: elementos de contrato de trabalho, admissão, demissão, processos trabalhistas, pagamentos, mudanças de cargos e funções e previdência;
  • Organização sindical e negociação coletiva;
  • Convênios e parcerias e alternativas para redução de custos.

Ementa: Ciclo de Vida das Organizações

  • Tipos de Planejamento: estratégico, tático, operacional, adaptativo e contingencial;
  • Fases de Transformação das Empresas;
  • Turnaround.

Ementa: Comportamento Empresarial

  • Comportamento Empresarial: o indivíduo, o grupo e o sistema Organizacional;
  • Dinâmica organizacional;
  • Responsabilidade Social: significado e implicações;
  • Abordagem Histórica: tipos e ações nas demandas sociais;
  • Responsabilidade social empresarial e socioambiental;
  • Ética, Cultura e responsabilidade.

Ementa: Direito, Trabalho e Organização

  • Políticas governamentais e legislação trabalhista;
  • Estrutura e processos da administração de pessoal: elementos de contrato de trabalho, admissão, demissão, processos trabalhistas, pagamentos, mudanças de cargos e funções e previdência;
  • Organização sindical e negociação coletiva;
  • Convênios e parcerias e alternativas para redução de custos.

Ementa: Gestão Estratégica

  • Estrutura competitiva das organizações e dos setores econômicos;
  • Diagnóstico estratégico e a competitividade;
  • O processo de criação de valor;
  • Sustentação da vantagem competitiva;
  • O suporte da informação na gestão estratégica;
  • Gestão estratégica em micro e pequenas empresas;
  • Gestão estratégica em ambiente de internacionalização.

Ementa: Gestão por Competências

  • Gestão por competências nas organizações;
  • Aspectos individuais para o desenvolvimento de competências coletivas;
  • Métodos participativos de gestão de pessoas no gerenciamento de equipes.

Ementa: Metodologia da Pesquisa Científica

  • Pesquisa qualitativa e pesquisa quantitativa Métodos e técnicas de pesquisa científica;
  • A coleta e a análise dos dados;
  • O projeto de pesquisa.

Ementa: Remuneração Estratégica

  • Conceitos atuais na avaliação e classificação de cargos e salários, na análise e descrição de cargos e pesquisa e política salarial;
  • Elaboração de Planos de Cargos, Carreiras e Salários;
  • Sistema de Remuneração

Ementa: Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas

  • Treinamento e desenvolvimento de recursos humanos no contexto das organizações e na melhoria do desempenho;
  • Levantamento de necessidades e elaboração de programas de Treinamento e Desenvolvimento;
  • Efetividade dos programas de treinamento: indicadores de desempenho;
  • Treinamento e Desenvolvimento e retorno do investimento.