Currículo | Universidade do Sul de SC - Cursos Presenciais e EaD

Gestão de Pessoas

a distância

Currículo

Disciplina

 

Ementa

Auditoria e Consultoria em Gestão de Pessoas

30h

Avaliação da Performance de Negócios

45h

Coaching e Counseling

60h

Direito, Trabalho e Organização

45h

Estratégia e Ciclo de Vida das Organizações

60h

Gestão por Competências

30h

Metodologia da Pesquisa Científica

30h

Remuneração e Carreira

60h

Trabalho de Conclusão de Curso

30h
Total: 390h  

Ementa: Auditoria e Consultoria em Gestão de Pessoas

  • Padrões de avaliação e de controle em recursos humanos;
  • Fontes de informações;
  • Amplitude e profundidade de ação da auditoria;
  • O agente de auditoria de recursos humanos;
  • Metodologia para levantamento, análise e prognósticos organizacionais.

Ementa: Avaliação da Performance de Negócios

  • Dinâmica das organizações e mudanças do ambiente externo;
  • Ferramentas de gestão multidimensionais e suas abordagens;
  • Utilização das ferramentas de gestão

Ementa: Coaching e Counseling

  • O assessment center na gestão de pessoas;
  • Coaching no desenvolvimento das lideranças e no desenvolvimento organizacional;
  • A learning organization na aprendizagem organizacional;
  • Como elaborar e aplicar um programa de orientação profissional envolvendo coaching, mentoring e counseling.

Ementa: Direito, Trabalho e Organização

  • Políticas governamentais e legislação trabalhista;
  • Estrutura e processos da administração de pessoal: elementos de contrato de trabalho,  admissão, demissão, processos trabalhistas, pagamentos, mudanças de cargos e funções e previdência;
  • Organização sindical e negociação coletiva;
  • Convênios e parcerias e alternativas para redução de custos.

Ementa: Estratégia e Ciclo de Vida das Organizações

  • Estrutura competitiva das organizações e dos setores econômicos;
  • Diagnóstico estratégico e a competitividade;
  • O processo de criação de valor;
  • Sustentação da vantagem competitiva;
  • O suporte da informação na gestão estratégica;
  • Tipos de Planejamento: estratégico, tático, operacional, adaptativo e contingencial;
  • Fases de Transformação das Empresas;
  • Turnaround.

Ementa: Gestão por Competências

  • Gestão por competências nas organizações;
  • Aspectos individuais para o desenvolvimento de competências coletivas;
  • Métodos participativos de gestão de pessoas no gerenciamento de equipes.

Ementa: Metodologia da Pesquisa Científica

  • Ciência e pesquisa;
  • Planejamento de pesquisa científica;
  • Tipos, métodos e técnicas de pesquisa científica;
  • Coleta e análise dos dados;
  • Projeto de pesquisa.

Ementa: Remuneração e Carreira

  • Plano de cargos e salários;
  • Sistemas tradicionais;
  • Remuneração estratégica;
  • Remuneração funcional;
  • Remuneração por habilidades;
  • Remuneração por competências;
  • Salário indireto;
  • Remuneração variável;
  • Implantação de um sistema de remuneração estratégica;
  • Implantando o novo sistema de remuneração e carreira.

Ementa: Trabalho de Conclusão de Curso

  • Estrutura do trabalho de conclusão de curso - TCC;
  • Padrões formais para a elaboração do TCC;
  • Argumentação, coesão e coerência em relação à linguagem e ao conteúdo do TCC.